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格力两员工在公司身亡，董明珠前者只赔7万，后者却赔了120万
	发起人：ten360　　回复数：0　　浏览数：3699　　最后更新：2020/6/2 2:29:25 by ten360

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2020/6/2 2:29:27

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ten360

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格力两员工在公司身亡，董明珠前者只赔7万，后者却赔了120万

我们身上背负着各种压力，有来自家庭的，有来自学业的，也有来自工作的。不论是哪种压力，我们都一定要及时排解，不然压力越积越大，到最后就会给我们的心理和身体造成伤害。

而在格力，就有的员工，因为承受不了压力，而选择了跳楼。

　　事情发生后，董明珠立刻请警察彻查此事，让他们尽快给出一个公正的结果。而在结果出来前，员工家属就跟董明珠索要80万。

　　董明珠则坚持等结果，结果显示这名员工是因为家庭琐事的压力而跳楼。董明珠便对员工家属说：“很对不起，但按照规定，我们只能赔7万。”

　　家属非常不满，大骂董明珠没有责任心，是个黑心老板。

后来，董明珠了解到，该员工家里经济比较困难，出于感情，就带头募捐了10万给了他的家属，并表示如果这家人有困难，格力仍会出手相助。

　　此次赔偿7万，而在另外一次员工在公司身亡的事件中，董明珠竟给员工赔了120万元，这到底是怎么回事儿呢？

　　原来啊，这是一个很努力的小伙子，当时正感冒发烧，完全可以请假休息的，但此时公司特别的忙，于是他还是坚守在工作岗位上，只是每天下班后会去输液治疗。

就在这个项目做完了要庆功的晚上，同行的同事眼看着他走着走着就倒下了，当时发现非常及时，但死亡真的是太快了，去了医院已经完全没有了生命体征。

　　当时身在国外的董明珠，紧急特邀了北京专家过去会诊，检查之后确定是脑死亡，她不甘心这样，一连请了三位专家过来会诊，都确定为脑死亡，她没办法才放弃了。

这位了不起的女企业家，给予员工的补偿是这样的：

　　其实在国家的明文规定里，这种死亡属于工伤，企业需给其家属最低三十万的补偿，但是格力作为良心企业，给了其家属最高120万的赔偿。

　　她表示：赔偿这个数目不是这个员工家属要求的，但是她要这样做，因为员工是为了企业献出了年轻的生命，他的父母妻子和孩子，都需要继续维持生活，而这笔钱，足够他的家人好好的生活了，也算对这个员工的告慰，而且格力还把他弟弟的工作也解决了。

　　由这两件事情，可以看出，董明珠是一位非常有原则，又非常重感情的人。

[img]http:\/\/p2.qhimgs4.com\/t018860a75233b42bec.jpg[/img]

其实在企业管理的过程中，理智与情感的冲突是领导者经常遇到的事情。

　　假如一位业绩非常好的员工，只是因为一个不小心，犯了一个很小的错，那到底该不该罚呢？

　　很多老板都会选择不罚，因为觉得罚了会伤到这个员工的心，对公司发展不好，这就是感性的做法。但其实，不处罚才是真的对企业发展有影响。

　　就算这名员工再优秀，错了就是错了，必须要为自己的错误买单。这次错误不处罚，就会让员工们觉得自己犯错没有关系，从而使得员工放松对自己的要求，很容易酿成更大的错误。

　　所以在遇到理智与感性的冲突，都应该以理智的方式去处理问题，按照规则办事，这样才能很好地管理公司。

但这不代表我们就不感性了。

　　明面上理智对待问题，私下我们可以进行一些感性的弥补，就拿这个业绩好，但犯错了的员工来说，明面上要处罚这名员工，私下里可以跟他说自己也是为了更好地管理公司，只要他好好努力，到时候奖金可以给他发多一点。

　　这样既坚守了公司的规则，又保护了员工的尊严，两全其美。

　　所以董明珠被称为“中国商界最强的女人”不是没有原因的，她的才智与领导能力，值得许多企业家学习。

除此之外，她做人的格局，每个普通人都应该研究与学习；而她作为一个独立女性所拥有的魄力，更是值得所有女性了解与学习。

　　董明珠的人物传记，里面清楚地讲述了，她如何从一个普通的业务员，成为世界百强的总裁；如何从一个普通的女人，成为具有时代传奇色彩的励志女性。