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银行高管性骚扰女下属谁来给员工撑腰？
	发起人：ten360　　回复数：0　　浏览数：3481　　最后更新：2016/12/10 3:51:34 by ten360

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ten360

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银行高管性骚扰女下属谁来给员工撑腰？

这两天，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议。12月9日，《罡罡好》新女性主持人罡罡将和北京时间网友聊聊：银行领导调戏女下属丑闻刷屏，微信骚扰算不算性骚扰？领导骚扰下属，谁来给员工撑腰？职场女性该如何防性骚扰？

事件回顾：

据爆料称，某银行北京分行的某个业务副总经理，利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。对此，这名女生说：我是没有背景的外地人，但我有尊严。

对于上司的“喝茶邀请”，这名女生说：你大可以花钱找小姐，为什么就不放过我。该男子说：我就视为您不想留在银行，只能选择辞退您了。最终，女生辞职。

这个潜规则网贴被曝光后，马上便引发网友热议：而这名“某银行北京分行业务副总经理”的身份，也很快在网友的声讨声中被扒出……

银行方回应：

7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应。

民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。

上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。

据孙主任介绍，目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。孙主任表示，截至目前他们也未联系上王女士。

舆论争议：

有观点认为，“微信骚扰不是性骚扰”！很多网友表示不能理解，难道是必须到酒店发生些什么之后才叫事？对于这个问题，有业内人士认为：

从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。

职场女性如何防性骚扰？

1.纠正“女性就是弱者”的思维定式

职业女性在工作场所要赢得男性的尊重，从外表穿着打扮上，注意避免明显的暴露、性感、幼稚和柔弱化倾向，言谈举止把握好分寸，不与异性谈论自己的私人情感和家庭矛盾，不要让同事产生“她只是个柔弱的小姑娘”“她喜欢被男人夸”“她愿意与异性亲近”“她很需要被帮助”等印象。

2.识别危险信号

2.1骚扰他人者其实也是有点心虚的，所以，他们一般都会先伸出“触角”试探一下，如果没什么危险，就越来越肆无忌惮。

2.2正当防卫。女生永远不要幻想忍气吞声就能使对方有所收敛，大胆地说出来也许能得到更多的支持。如果你受到领导伤害反而遭到非议甚至排挤，果真如此的话，这样的工作单位还是尽早离开的好。我们需要有尊严的工作和生活。

3.收集证据报警

根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。